CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER A LES INDÚSTRIES SIDEROMETAL·LÚRGIQUES DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA, PER ALS ANYS 2023, 2024 I 2025
El 20 de novembre de 2023, després d’una llarga i intensa negociació, la part patronal conformada pel Gremi d’Instal·ladors, Metall Girona i Corve, i per l’altra, l’organització sindical UGT, han signat el text i taules Salarials del Conveni d’Indústries Siderometal·lúrgiques per a la província de Girona per als anys 2023, 2024 i 2025. CCOO ha refusat l’acord i signatura.
Resumim a continuació el contingut dels acords més destacats del Conveni:
Vigència: 01/01/2023 a 31/12/2025
Increment Salarial:
2023: 4% sobre taules vigents a 1/1/2023
2024: 2,5% sobre taules vigents a 31/12/2023
2025; 2,5% sobre les taules vigents a 31/2024
Jornada Laboral. Es mantenen les 1742 hores, i les opcions de distribució de la jornada.
En el cas en que per Llei es modifiqui la jornada setmanal, caldrà adaptar el contingut del Conveni.
Compensació i absorció. Els increments salarials del present conveni seran compensables i absorbibles. Excepcionalment l’increment pactat per l’any 2023 no es podrà compensar ni absorbir i respecte a l’any 2024 es pacta no forma extraordinària la no compensació i absorció de forma extraordinària per a les persones treballadores amb una retribució anual inferior a 28.000 € bruts., considerant tots els conceptes salarials i les pagues extraordinàries. Els increments salarials per l’any 2025 seran compensables i absorbibles.
Garantia Salarial: Si es constatés per part de l’INE (Institut Nacional d’Estadística) que a 31 de desembre de 2025, la inflació acumulada dels anys 2023, 2024 i 205 fos superior al 9% pel conjunt dels tres anys, s’efectuarà una revisió tècnica de les taules del 2025, sense efectes retroactius i aplicable a partir d’1 de gener de 2026, consistent en aplicar a les esmentades taules la diferència resultant entre el 9% i l’excés de la xifra resultant segons l’INE acumulat en el mateix període, amb un màxim de l’1,5%
Revisió i inclusions a les clàusules del Text del Conveni Col·lectiu. Incorporacions.
Mediació (art. 5). Inclusió del procediment.
Ingressos. Períodes de prova (art 13) Ordenació dels períodes per Grups Professionals
Cessaments. Preavís. (art. 16) Ordenació dels períodes per Grups Professionals
Contractació. (Capítol 4) El text inclou la regulació dels Contracte persones amb discapacitat; Contracte de relleu; Contractes formatius, en el marc de la legislació laboral general.
Plus Personal (art. 30) . Inclusió del Plus Personal a les taules
Desconnexió digital (art. 39). S’inclou la referència a la Llei Orgànica. Malgrat el Conveni no estableix cap regulació nova, es recorda a les empreses que l’article 88 de la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personal obliga a disposar d’un protocol de desconnexió a totes les empreses.
Complement d’IT (art. 45) . El complement del 100% en accidents que comportin una hospitalització no inferior a 3 dies (abans 5). En qualsevol cas s’extingirà en el moment finalització de la relació laboral per qualsevol causa.
Indemnització per mort o Incapacitat Permanent Absoluta (art. 46). S’amplia la indemnització a 25.000€. La Vigència d’aquesta indemnització serà amb efectes de tres mesos des de la publicació del Conveni (Disposició Transitòria 9a).
Codi Conducta Laboral. Revisió i actualització del Règim disciplinari d’acord amb el règim regulat al Conveni Estatal.
Cal tenir en compte, que el Conveni Estatal obliga a aplicar el protocol d’assetjament abans d’acomiadar a una persona treballadora per aquest fet.
Llicències (art. 59). Actualització d’acord amb el RD 5/2023. Incorporació d’una llicència sense retribució.
Jubilació obligatòria (art. 65) 68 anys sempre que es compleixin els requisits establerts en el mateix article.
Prevenció de Riscos. S’inclouen els articles 69, 60 i 70 que fan referència a la Prevenció de Riscos psicosocials, vigilància de la Salut i gestió de les mútues i coordinació d’activitats.
Canal de denúncia. El nou article 71 incorpora aquesta obligació d’acord amb la Llei 2/2023 per a les empreses de 50 o més treballadors.
Assetjament sexual i laboral i protecció de les víctimes de violència de gènere. (art. 74) S’afegeix a l’article el protocol d’assetjament laboral (apartat B) i en l’apartat C que protocol·litza la protecció de les víctimes de violència de gènere, incorpora la possibilitat de suspensió del contracte de la treballadora víctima (punt 4)
Els protocols interns de les empreses s’hauran d’adaptar al contingut mínim del Conveni.
Subrogació (Annex I). Actualització i eliminació del requisit de l’antiguitat.
Comissió de guàrdies i retens. S’adopta el compromís de crear una comissió per trobar una regulació consensuada que tingui en compte les particularitats dels diferents sectors implicats.
Us adjuntem el text i les taules salarials que s’han signat i que estan pendents del Registre a la Generalitat que revisarà la seva redacció i un cop acceptat ordenarà la seva publicació al BOP. Per la qual cosa no serà definitiu fins que hagi passat aquest tràmit.
NOTA IMPORTANT
les Taules Salarials pactades s’hauran d’aplicar com a màxim als 30 dies de la data de la seva publicació al Butlletí Oficial de la Província de Girona, d’acord amb el que estableix la Disposició Transitòria 4a del mateix conveni.
Donada la previsió de que la publicació del Conveni sigui a principis de l’any 2024, es recomana a les empreses que puguin abonar l’increment del 4% de l’any 2023 a compte de conveni en les pròximes mensualitats. Es realitza l’advertiment de que l’abonament dels endarreriments abans de la publicació del Conveni pot comportar incidències amb TGSS, aplicant un recàrrec, així com incidències en les cotitzacions i imports de retenció IRPF.
Si teniu dubtes de com fer-ho, consulteu-ho al vostre gremi/associació.
Girona, 20 de novembre de 2023